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                  定向選調生真的需要下基層鍛煉嗎?

                  定向選調生考試 定向選調生考試
                    定向選調生真的需要下基層鍛煉嗎?


                  定向選調生多數要求為期兩年的基層鍛煉,基層鍛煉是必須要求的。根據我的工作經歷,我個人認為基礎鍛煉也是非常有必要的,對以后的工作有非常大的幫助! 


                  可以細化以下幾個方面:



                  一、基層比較艱苦,不愿意去


                  有這種想法的同學,一般會認為基層工作環境比較差,甚至有的同學會認為去養豬之類的,這種想法是完全錯誤的。基層的工作環境肯定不如市委、市辦公大樓那樣氣派、干凈,但是也不會差到哪里去,和上學時候老師的辦公室差不多。對于養豬之類就更加荒謬了,基層作為黨執政的最基礎單元,主要參與黨建、民政、安全、文化等幾乎所有的工作,在基層鍛煉可以更加全面的鍛煉自己。


                  二、一心只想晉升,往往忽視基層鍛煉


                  定向選調主要面向國內非常優秀的應屆畢業生,對于這種的較高素質人才,各省市通過各種利好政策吸引人才,這也是近幾年各省(市)定向選調如火如荼的原因。很多同學開始考慮良好的晉升空間,往往忽視了基層鍛煉。根據我自己的工作經驗,基層鍛煉是良好晉升的先決條件,只有下了基層才能真正接觸到人民群眾,在為人民辦理事件的同時,可以暴露出自己很多問題。充分地鍛煉自己的言語交流、辦事能力、考慮事情能夠更加全面。這樣以后去了更高的崗位才有有能力勝任,因為你做出一項決定后,你清楚基層是什么情況,才能更好的完成工作任務。


                  三、下基層是非常有必要的(我本人的實際例子)!


                  我是先在原單位(非基層)工作,后下基層,在會原單位。

                  1、剛去原單位工作。

                  主要工作是收發文件,發文件是向基層工作單位(以村為例)發放文件,并且要求在制定的時間各村居將文件內容反饋回來,剛開始不了解基層情況,反饋時間要求比較短,例如上午發通知,上午就要求反饋,因為一般情況下,就是填填表格什么的,覺得沒有什么難度。結果卻差強人意,有時覺得非常不理解為什么這么簡單的事情就是完成不了,到基層工作后我找了答案。基層部門基本上都是4、50歲的人員,會熟練操作電腦的年輕人非常少,這是未及時交件的一個原因,還有一個原因是基層單元同時要面對上級組織的各個科室,可能當你發文的時候,基層正在完成另一項工作。


                  2、基層工作。

                  基層工作要面臨黨建、民政、安全、文化、穩定等全部工作,所以在基層鍛煉你會參與各個方面的工作,這個是在上一級部門是不會發生的,因為你在上一級部門就待在一個科室。有一次參與發放慰問品,各居民情緒高漲,場面有些混亂,這時我提高了說話的分貝,群眾以為我有不耐煩的情緒,結果起了一點小小沖突,還好我當即認識到自己的錯誤,主動向居民道歉。那一次我學會了與人民群眾交流切記要耐心,不可急躁。這種情況在上級組織部門肯定是不會發生的。


                  3、再回原單位。

                  這個時候由于基層工作的原因,你會參與各種工作,在各項工作能力有了很大的提高。所以各個科室都會搶著要你。在回到原部門后,你會發現自己的辦公能力有的不是一點點的提高,這個時候會以領導者的位置去思考問題。



                  四、今后的發展


                  據我了解,現在有很多省市35歲以下的處級、副處級干部多數都是出自定向選調生。正是由于定向選調這一特殊的性質,才有這樣的晉升。

                  最后,國家在制定一項決策時,肯定有其深遠的意義,加油吧,年輕人!

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